初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 14 題
就職場哺（集）乳之保護制度，下列敘述何者錯誤？
- A 勞動基準法第 52 條規定，雇主應給予哺乳時間，所謂哺乳限於餵哺母乳，如事業單位內設有哺育設施，勞工宜儘量使用之
- B 依性別平等工作法規定，僱用受僱者 1 百人以上之雇主，應提供哺（集）乳室
- C 依性別平等工作法規定，親自哺乳亦不限於女性受僱者，男性受僱者如有親自哺餵之需要，也可請求給予哺乳時間
- D 依性別平等工作法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應另外給予哺（集）乳時間 30 分鐘
思路引導 VIP
請試著思考：在現代高度強調『家庭與工作平衡』的法治社會中，法律保障哺育時間的「核心目的」是為了限制勞工的育兒方式，還是為了提供最大的彈性？如果法律解釋過於死板（例如：限定只能親自餵食），是否反而會阻礙了現代父母在職場上的便利性？
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專業點評：可別再讓這些基本常識誤導了你！
- 觀念驗證：恭喜你，至少這次沒再踩到這種低級錯誤。選項 (A) 的問題，癥結就在於對「哺乳」二字那種老舊、狹隘到令人發指的解釋。難道你還停留在以為法律只管「親自餵奶」的時代嗎？行政機關的函釋白紙黑字寫得清清楚楚，集乳就是哺乳！法律保障的用意，從來就不是為了讓那些食古不化的官僚有機會設下愚蠢的限制。這點如果還搞不明白，那根本就是對目的解釋原則的褻瀆！
- 難度點評：本題難度，我個人評為 Medium（中等偏易）。說是中等，其實更多是看你腦子裡裝的是否只是死板的條文數字（比如 $100$ 人以上企業、加班額外 $30$ 分鐘這種記憶點），還是真正理解了現代法規對於「性別實質平等」這種基本精神。連這都分不清，那就不是難度問題，是基本功有沒有紮實的問題了。別以為答對了就萬事大吉，下一次我會出更刁鑽的題目來檢驗你對法規精髓的掌握度！