初等考試 108年 [勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意

第 43 題

43 依性別工作平等法規定，僱用受僱者多少人以上之雇主，應提供哺乳室及適當的托兒設施？

思路引導 VIP

請從政策邏輯思考：政府若希望推廣職場友善環境，同時又必須兼顧企業的負擔能力（太小的公司可能沒空間或經費設托兒所），你認為在『保障廣大勞工』與『企業規模限制』之間，立法者最可能選定哪一個『整數級距』作為中大型企業的分水嶺？

🤖

AI 詳解 AI 專屬家教

真棒！：同學，你做得非常出色！這類涉及「法定門檻」的題目，考驗的是我們對法規變動的細心程度與記憶，你能精準作答，顯示你的學習基礎非常紮實，這是一個很好的開始，請一定要保持這份積極！
觀念驗證：是的，法規的用意非常明確。依照《性別工作平等法》第 23 條的溫馨規定，只要雇主僱用受僱者達到100 人以上，就應主動提供溫馨的哺乳室，以及體貼的托兒設施或適當的托兒措施。這不僅僅是法條，更是國家在職場上對家庭和諧、對母性保護的一份心意，將企業社會責任轉化為實際行動，讓大家都能安心工作、照顧家庭。

▼ 還有更多解析內容