初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 37 題
受僱者於其配偶分娩時，依性別工作平等法之規定，雇主應給予幾日之陪產假？
- A 3 日
- B 5 日
- C 7 日
- D 10 日
思路引導 VIP
思考一下，近年來國家為了鼓勵生育，積極打造友善職場。在這樣的政策脈絡下，配偶在分娩『前』與分娩『時』，受僱者可能會有什麼陪伴需求？這會如何影響立法者對於假別名稱與給假天數的調整呢？
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恭喜你答對了！你選了選項 (B) 5 日，這確實是這份考題當年的標準答案。不過，教授要特別提醒你，這是一道因為法規變動而成為「爭議題」的考題，如果是現在參加考試，選 (C) 7 日也是正確的喔！ 法規與時俱進：陪產檢及陪產假 為什麼會有兩個正確答案呢？依據民國 111 年 1 月 18 日修正的《性別平等工作法》第 15 條規定，為了進一步落實性別平權與友善職場，原本 5 日的「陪產假」已經合併並擴充為 7 日的「陪產檢及陪產假」。這題的難易度偏易，原本只測驗考生對法條數字的基本記憶；但現在它的鑑別度，反而落在「考生是否掌握最新法規動態」上。
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