初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？
- A 3 日
- B 4 日
- C 5 日
- D 7 日
思路引導 VIP
如果你忘記了具體天數，請試著回想：依據《勞工請假規則》，受僱者每年依法得請領的「事假」上限通常是多少天？法律為了行政一致性，通常會將性質相似的照顧假天數與該上限掛鉤，你認為那個數字會是多少？
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非常好，你精準地選出了正確答案！這顯示你對勞工請假相關的基礎法規有相當扎實的掌握。
家庭照顧假之法定日數
關於這道題目，我們首先要注意一個重要的法制更新：原先的「性別工作平等法」已依法更名為《性別平等工作法》。依據現行《性別平等工作法》第 20 條規定，當受僱者的家庭成員需預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，必須親自照顧時，得請家庭照顧假。在日數計算上，家庭照顧假是併入事假計算，且全年最多以 7 日 為限。因此，選項 (D) 正是法定明文的正確天數。
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