初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 12 題
依性別工作平等法之規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假幾星期？
- A 2 星期
- B 5 星期
- C 8 星期
- D 16 星期
思路引導 VIP
若請你從生理醫學的角度思考，女性產後子宮與身體機能復原至非懷孕狀態，通常需要約「兩個月」的產褥期。如果你是立法者，為了讓這項保護措施在實務上便於計算並統一天數，你會傾向將這段生理復原期折算為幾個完整的「星期」？
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專業點評與觀念解析
- 大力肯定：做得好！精準掌握了《性別工作平等法》中最核心的勞工權益規範。這不僅是應試的重點，更是行政法規中社會權保護的體現。
- 觀念驗證：依據《性別工作平等法》第 15 條與《勞動基準法》第 50 條之規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期。此法條之目的在於保障受僱者母體之生理恢復及新生兒之初期照顧。
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