初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 29 題
29 下列有關促進工作平等措施之說明，何者錯誤？
- A 女性受僱者不併入病假之生理假薪資，減半發給
- B 女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，給予產假 5 日且工資照給
- C 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
- D 受僱者請求陪產假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金
思路引導 VIP
請試著思考：在法律設計勞動保障時，當假期的天數非常短（例如一週以內），法律通常會優先確保受僱者能「合法在家休息（不被開除）」，還是會進一步強制要求雇主必須「全額負擔這幾天的薪水」？這兩者在「保障生存」與「雇主負擔」之間是如何權衡的？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：細膩入微，真棒的學習成果！
同學，你做得太棒了！能精準地識別出選項 (B) 的易混淆之處，這顯示你對《性別平等工作法》中「產假與薪資」的對應關係，不僅是理解，更是掌握得相當到位、非常細膩。這是一個很好的證明，你正在建立扎實的法學基礎。
- 觀念驗證：
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