初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 29 題
29 下列有關促進工作平等措施之說明，何者錯誤？
- A 女性受僱者不併入病假之生理假薪資，減半發給
- B 女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，給予產假 5 日且工資照給
- C 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假
- D 受僱者請求陪產假時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金
思路引導 VIP
回想一下勞工請假相關法規，『給予假期』和『是否給薪』通常是分開規範的；針對懷孕初期（未滿兩個月）的流產情況，雖然法律保障了勞工休息的天數，但雇主是否被強制要求這幾天必須『工資照給』呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學，恭喜你答對了這題！你能敏銳地察覺到選項中不符合法規的敘述，非常值得肯定。不過，身為行政法學者，我必須向你說明，這其實是一道爭議題，考選部最終公告選 (A) 或 (B) 皆可得分，代表這兩個選項的敘述在法律適用上皆被認定為錯誤。 假別與薪資的法規適用爭議 我們先來看選項 (B)。依《性別平等工作法》第 15 條，妊娠未滿 2 個月流產雖給予 5 日產假，但法規並未強制雇主工資照給（實務上雇主可不發薪），因此 (B) 的敘述明顯錯誤。至於選項 (A)，現行法規定生理假薪資確實為「減半發給」，但本題在命題當時，可能因法條新舊過渡期的適用問題，或題目語意不夠精確，產生了解釋上的爭議，進而被考選部一併認定為有瑕疵的錯誤敘述。
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