初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 17 題
依相關勞動法令之規定，勞工於下列何種未提供勞務期間，雇主不需繼續給付勞工工資？
- A 女性勞工受僱工作在六個月以上，於分娩前後之停止工作的產假期間
- B 勞工之特別休假期間
- C 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧，而請家庭照顧假之期間
- D 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假的五日期間
思路引導 VIP
請思考一下：當法律為了達成特定公共政策目標（如保護母體或鼓勵勞工休息）而強制雇主給薪時，通常具有較強的社會救濟性質。若某種假期本質上被歸類為「處理個人家務（類似事假）」，而非生理不可抗力或法定強制休息，法律在平衡雇主負擔與勞工權益時，最可能對其給薪義務做何種規範？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的判斷非常精準，這顯示你對勞動法規的理解已相當深入喔！
- 核心觀念引導： 親愛的同學，在勞動法的世界裡，我們有個很重要的基礎原則，那就是「沒提供勞務，通常就不會有工資」。但你知道嗎？為了更全面地照顧勞工朋友，特別是在一些需要關懷的時刻，法律會特別規定，即使勞工沒有提供勞務，雇主還是「需要給付工資」的喔！
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