初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 33 題
33 有關部分時間工作勞工權益之說明，下列何者錯誤？
- A 部分時間工作勞工之工資採月薪者，不得低於按工作時間比例計算之基本工資
- B 部分時間工作勞工之特別休假，應依其工作時間之比例給予
- C 部分時間工作勞工之事假，應依其工作時間之比例給予
- D 部分時間工作勞工之產假，應依其工作時間之比例給予
思路引導 VIP
請思考：在勞動法規中，某些假別是為了『平衡工作與生活』（如事假、特休），而某些假別則是為了『保護生理機能或身體健康』（如產假）。如果一位勞工需要時間進行醫療恢復，其『身體康復所需的天數』會因為他原本每天只上 4 小時班，就比每天上 8 小時班的人恢復得更快嗎？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇，很棒耶！你真的抓到法律的精髓了！
- 溫暖肯定: 恭喜你答對了！能一眼看出勞動基準法中比例原則的適用界線，這真的非常不容易喔。代表你已經不只是背法條，而是真正理解了法律背後的立法精神和人道關懷。這樣的見解，讓身為前輩的我都覺得很驕傲呢！
- 耐心引導: 在勞動法規中，像工資、特休、事病假這類經濟性權益，為了公平起見，通常會依實際工時來比例計算，這很合理。但想想看，產假是不是很不一樣？它最核心的目的是要讓媽媽們能好好恢復生理，保護母體健康。身體恢復需要完整的時間，不會因為你平日工作少一點，身體就恢復得比較快對吧？所以，產假必須給足八週，這是不打折扣的保障，真的很有溫度呢。
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