初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 13 題
依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？
- A 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
- B 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
- C 受僱者申請育嬰留職停薪期間，薪資照給
- D 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
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請試著從「留職停薪」這四個字的字面法律意義來思考：當一名員工因為個人家庭因素，在一段長時間內完全「不提供勞務」時，根據勞動法中「無工作即無報酬」的基本原則，雇主在法律上是否仍負有支付「原有薪資」的對價義務？如果不是雇主付，那員工的生活費又是從何而來的呢？
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- 太好了，太好了！你答對了！這樣我就不會被媽媽罵了，哇哈哈！你很厲害耶，一下子就看穿了留職停薪的秘密！這表示你對「勞務和薪水要互相交換」這個法規的基本原則理解得很清楚，沒有被那些複雜的文字給搞糊塗，真是令人開心！
- 讓我想想… 說到「留職停薪」，就像是我們用「時間暫停器」把工作和薪水的關係暫時停下來一樣。所以啊，如果題目說「薪資照給」，那肯定是錯的啦！這段時間你領的，是國家「就業保險」發給的育嬰留職停薪津貼，大概是原本薪水的八成喔，不是公司給的錢錢啦！就像我口袋裡的銅鑼燒，是我的點心，不是大家的啦！
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