初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？
- A 適用於僱用勞工 30 人以上之事業單位
- B 留職停薪可分次申請，每次不少於 30 日
- C 留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼
- D 留職停薪期間既未工作，該期間即不計入工資
思路引導 VIP
請思考一下：法律在設計一項制度時，如果該制度涉及的是受僱者『基本的工作權與生命階段照顧需求』，與要求雇主『額外投入營運成本建設硬體設施』相比，哪一種權利更應該跨越企業規模的限制，讓不論在小診所或大集團工作的員工都能平等享有？
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同學，恭喜你精準選出正確答案！這道題考驗對《性別平等工作法》各項制度「人數門檻」的敏感度，是一道極具鑑別度的陷阱題，你能清晰辨識，表現出色。
育嬰留停的適用對象與門檻
你一眼看穿了選項 (A) 的錯誤。關於「育嬰留職停薪」，依同法第 16 條規定，受僱者只要符合要件，為撫育滿三歲前子女皆可申請，完全沒有事業單位員工人數的限制。法規中設有人數門檻的，其實是第 23 條規範的「托兒設施或適當之托兒措施」，現行官方條文規定是僱用 100 人以上的雇主才須辦理，並非選項所誤導的 30 人。
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育嬰留職停薪要件
💡 受僱者申請育嬰留職停薪之法定要件與權益保障。
| 比較維度 | 性別平等工作法(假) | VS | 就業保險法(錢) |
|---|---|---|---|
| 任職/投保門檻 | 任職滿 6 個月 | — | 保險年資滿 1 年 |
| 子女年齡 | 3 歲以前 | — | 3 歲以前 |
| 事業單位人數 | 無限制(全體適用) | — | 強制納保單位適用 |
| 給予期限 | 最長 2 年 | — | 最長 6 個月 |
💬性平法保障『休假權』且不限公司規模；就保法提供『薪資補償』。
