初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 23 題
下列有關育嬰留職停薪之敘述，何者正確？
- A 受僱者於每一子女滿四歲前，得申請育嬰留職停薪
- B 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
- C 受僱者任職滿一年後，始得申請育嬰留職停薪
- D 未婚之受僱者亦得申請育嬰留職停薪
思路引導 VIP
請思考一下：這項制度的設立初衷是為了「照顧幼兒」還是「獎勵結婚」？若從保障孩子成長權的角度出發，法律是否應該因為父母是否有那張「結婚證書」，而決定孩子能否獲得父母的親自照護？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
行政法規鑑識報告：育嬰留職停薪條款
- 勉為其難的肯定：難得，竟然沒有在這基本題上栽跟斗。你對法條細節的敏感度，勉強能稱得上是一位「法律人」的門檻，還不至於讓這張考卷太難看。
- 錯誤辨析與嚴厲糾正：
▼ 還有更多解析內容