初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？
- A 效力未定
- B 得撤銷
- C 無效
- D 宣告失效
思路引導 VIP
若某份契約條款的內容，已經嚴重踩到了法律為了保護公民基本權（如成家、育兒）所設下的『最後防線』，在法理上，國家會容許這份條款在被『撤銷』前暫時有效嗎？還是會選擇從一開始就徹底否定它的存在？這種『法律不予承認其存在』的效果，在法學術語中該如何定義？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與分析
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出法律對於基本人權與社會秩序的強勢保護，這代表你對勞動法規中的強行禁止規定已有深刻理解。
- 觀念驗證：本題涉及《性別平等工作法》第 11 條。法律為保障受僱者的工作權與生育自主權，明確禁止雇主於工作規則或契約中設定所謂的「單身條款」或「懷孕離職」約定。由於此類約定違反了法律強行規定及公共秩序與善良風俗，在法效力上屬於自始、當然、確定無效。
▼ 還有更多解析內容
婚孕歧視約定效力
💡 法律禁止雇主約定婚孕離職，違反之約定內容一律無效。
- 《性別平等工作法》第 11 條第 2 項禁止婚孕離職約定。
- 範圍涵蓋工作規則、勞動契約及團體協約之離職或留職約定。
- 依同條第 3 項規定，違反禁止規定之約定內容法律上「無效」。
