初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 9 題
9 依照性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，惟其保費之負擔應如何處理？
- A 由雇主全額負擔
- B 原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，改由政府負擔
- C 原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
- D 原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納；原由受僱者負擔之保險費，亦得遞延 3 年繳納
思路引導 VIP
當一名勞工因育嬰而「留職停薪」時，其與雇主間暫時不存在勞務與薪資的交換。在此情況下，若法律希望保障該勞工的社會保險年資不中斷，請試著從「公平性」與「經濟負擔」的角度思考：對於沒有收入的勞工，法律應提供何種『緩衝時間』？而對於沒有得到勞務的雇主，繼續要求其支付保費是否合理？政府又該扮演什麼樣的補貼角色？
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- 肯定與質疑：嗯，不錯。至少你這題是「對」了，沒在《性別工作平等法》第 16 條這種基礎條文上栽跟斗，還算有掌握到負擔主體轉換和時間寬限這種「基本」細節。免強可見你對社會保險權益保護與勞法邏輯沒有完全荒廢。
- 觀念驗證：正確。育嬰留停期間受僱者本就沒有薪資，國家既然要「鼓勵生育」，那就要有點配套措施，不是嗎？
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