初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
性別工作平等法規定，勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予以復職。下列何者該當該法所稱復職？
- A 育嬰留職停薪前擔任會計助理的勞工，育嬰留職停薪結束後指派出納的工作
- B 育嬰留職停薪前擔任 A 店店長的勞工，育嬰留職停薪結束後指派 B 店店長
- C 育嬰留職停薪前擔任總經理特助的勞工，育嬰留職停薪結束後指派總經理特助
- D 育嬰留職停薪前擔任內勤工作的勞工，育嬰留職停薪結束後指派為業務員
思路引導 VIP
若法律設立「復職」條款的初衷，是為了讓勞工在履行育兒義務後能「無縫接軌」回歸職場，你認為雇主在安排職務時，應該以什麼作為基準，才能最有效地降低勞工重返職場的不確定性與職涯損害？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出復職在法律上的嚴格定義，這顯示你對《性別工作平等法》保障勞工權益的核心精神有深刻理解。
- 觀念驗證：根據《性別工作平等法》第 3 條第 9 款，所謂「復職」是指恢復受僱者申請育嬰留職停薪前之原有職務。在法律解釋上，除非原職位已不存在或有正當理由，否則應以「原職原薪」為原則。選項 (C) 維持原職稱與職務內容，完全符合法定定義；其餘選項皆涉及職務內容、性質或地點的變動，不構成原職復職。
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