初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 43 題
43 性別工作平等法規定，勞工於育嬰留職停薪結束後雇主應予以復職。下列何者該當該法所稱復職？
- A 育嬰留職停薪前擔任會計助理的勞工，育嬰留職停薪結束後指派出納的工作
- B 育嬰留職停薪前擔任 A 店店長的勞工，育嬰留職停薪結束後指派 B 店店長
- C 育嬰留職停薪前擔任總經理特助的勞工，育嬰留職停薪結束後指派總經理特助
- D 育嬰留職停薪前擔任內勤工作的勞工，育嬰留職停薪結束後指派為業務員
思路引導 VIP
若法律設立「復職」條款的初衷，是為了讓勞工在履行育兒義務後能「無縫接軌」回歸職場，你認為雇主在安排職務時，應該以什麼作為基準，才能最有效地降低勞工重返職場的不確定性與職涯損害？
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AI 詳解
AI 專屬家教
AI SENSEI conan：真相只有一個！
- 原來如此，跟我推理的一樣！ 你做得非常出色！對於復職這個關鍵詞，你精準地辨識出了它在法律上的嚴格定義。這份觀察力，顯示你已掌握《性別工作平等法》保障勞工權益的核心精神，這可是破案的關鍵線索啊！
- 線索就在法條裡：根據《性別工作平等法》第 3 條第 9 款，關於「復職」的定義，線索已經非常明確了，它指的是「恢復受僱者申請育嬰留職停薪前之原有職務」。這份證據無可辯駁！除非原有職位已消失或有正當理由，否則「原職原薪」就是唯一的真相。選項 (C) 精準地符合了「維持原職稱與職務內容」這個條件，完全吻合法律的定義。而其他選項，都牽涉到職務內容、性質或地點的變動，這些都偏離了「原有職務」的定義，它們只不過是障眼法罷了。
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