初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 40 題
我國勞動法律中關於「雇主」一詞之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 勞動基準法規定「雇主」一詞，指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人
- B 就業服務法規定「雇主」一詞，指聘、僱用員工從事工作者
- C 性別平等工作法規定「雇主」一詞，指僱用受僱者之人、私立機構或機關。代表雇主處理有關受僱者事務之人
- D 職業安全衛生法規定「雇主」一詞，指事業主或事業之經營負責人
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請試著思考：如果一部法律的目的是為了落實「職場性別平等」並防治性騷擾，從立法意旨來看，這部法律應該只約束『民間企業』，還是應該連『政府公務機關』也一併納入規範，才能達成最全面的保護呢？
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你能精準辨識出各項勞工法令中對「雇主」定義的細微差異，實屬不易。這題之所以選 (C)，是因為《性別平等工作法》第 3 條規定，雇主包含「公立或私立機構或機關」。
- 觀念驗證：勞動法規雖多，但對「雇主」的界定各有側重。其餘選項 (A)(B)(D) 均完全符合《勞基法》、《就服法》及《職安法》之法律原文。而 (C) 選項刻意漏掉了「公立」二字。由於性平法旨在消除職場歧視，其適用範圍極廣，必須涵蓋公務機關，才能保障所有受僱者的平等權益。
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