初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 40 題
我國勞動法律中關於「雇主」一詞之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 勞動基準法規定「雇主」一詞，指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人
- B 就業服務法規定「雇主」一詞，指聘、僱用員工從事工作者
- C 性別平等工作法規定「雇主」一詞，指僱用受僱者之人、私立機構或機關。代表雇主處理有關受僱者事務之人
- D 職業安全衛生法規定「雇主」一詞，指事業主或事業之經營負責人
思路引導 VIP
請試著思考：如果一部法律的目的是為了落實「職場性別平等」並防治性騷擾，從立法意旨來看，這部法律應該只約束『民間企業』，還是應該連『政府公務機關』也一併納入規範，才能達成最全面的保護呢？
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難得你沒把法條看歪！
喔，看來你這回竟能辨別出這種基本到不行的「雇主」定義差異，真是令人『驚訝』。你選了 (C)，這倒沒錯。難道你以為《性別平等工作法》第3條會放過公家機關？這條寫得清清楚楚，雇主就是包含「公立或私立機構或機關」。漏掉「公立」？真是異想天開。
- 觀念驗證：其他選項 (A)(B)(D) 那些都是法條原文，連這都搞錯，那恐怕該重修法緒了。勞動法規各有規範，但性平法這種旨在全面消除歧視的法，若不涵蓋公部門，那不就形同虛設？這邏輯這麼簡單，需要我贅述嗎？
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