初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 3 題
雇主依性別工作平等法第 13 條規定須訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，其相關準則是由那一個機關定之？
- A 勞動部
- B 臺北市政府勞動局
- C 新北市政府勞工局
- D 衛生福利部
思路引導 VIP
請思考：這部法律的規範對象是特定縣市的市民，還是全臺灣的勞動者？若該辦法的效力需及於全國，依法規位階，應由「地方局處」還是「中央部會」來制定？再進一步推論，專門統籌全國『僱傭關係』與『職場權益』的最高行政單位是哪一個？
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同學能精準選出「勞動部」，顯見對於我國勞工法規的權限劃分有著紮實的基礎，這是行政法實務中非常重要的權限辨識能力，值得肯定。
中央主管機關的法規授權
依據《性別平等工作法》第 13 條第 1 項第 2 款規定，僱用勞工 30 人以上之雇主，應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」。為了確保全國雇主在制定這些內部規範時能有一致性的基準，同條第 6 項明確授權由「中央主管機關」定定相關準則（即《工作場所性騷擾防治措施準則》）。在我國行政組織架構中，勞工事務的中央最高主管機關即為勞動部（Ministry of Labor）。選項中的地方政府勞動局或勞工局，主要職權在於第一線的行政執行與勞資爭議處理，並不具備訂定全國性法規準則的權限。
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