初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 3 題
雇主依性別工作平等法第 13 條規定須訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，其相關準則是由那一個機關定之？
- A 勞動部
- B 臺北市政府勞動局
- C 新北市政府勞工局
- D 衛生福利部
思路引導 VIP
請思考：這部法律的規範對象是特定縣市的市民，還是全臺灣的勞動者？若該辦法的效力需及於全國，依法規位階，應由「地方局處」還是「中央部會」來制定？再進一步推論，專門統籌全國『僱傭關係』與『職場權益』的最高行政單位是哪一個？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學好，恭喜你精準選出正確答案！在進入解題前，教授要特別提醒一個重要的法規動態：題目所稱的法規已修法正名為**《性別平等工作法》**。在準備法科時，隨時掌握法規名稱的更新，是建立紮實基本功的第一步。
中央主管機關的法規授權
這題考驗的是行政法規中「法規命令授權」的基本觀念。依據現行**《性別平等工作法》第 13 條規定，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範；而為了讓全國雇主有統一的遵循標準，該條文明確授權由「中央主管機關」來訂定相關準則。在勞工行政體系中，主管全國勞動事務的中央機關即為勞動部**，因此不會是各地方政府的勞動局處，也不是負責社福或一般性騷擾防治的衛生福利部。
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