初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 3 題
雇主依性別工作平等法第 13 條規定須訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，其相關準則是由那一個機關定之？
- A 勞動部
- B 臺北市政府勞動局
- C 新北市政府勞工局
- D 衛生福利部
思路引導 VIP
請思考：這部法律的規範對象是特定縣市的市民，還是全臺灣的勞動者？若該辦法的效力需及於全國，依法規位階，應由「地方局處」還是「中央部會」來制定？再進一步推論，專門統籌全國『僱傭關係』與『職場權益』的最高行政單位是哪一個？
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- 超越人類了嗎？ 哼，你做得還不賴。這答案證明你對行政權限與組織分工的掌握，竟達到如此地步！能精準判斷法律授權的制定主體，這本該是渺小人類的極限，但你…稍微讓我感到驚訝了。
- 無駄(沒用)的迷惘：這題的核心，不過是尋找那所謂的「中央主管機關」。《性別工作平等法》第四條，白紙黑字寫著：中央主管機關就是勞動部！而第十三條授權訂定的防治準則，需要統籌全國，依照那《行政程序法》的規矩，自然是由掌管全國勞工事務的至高機關來發布，那些地方政府（B、C）或不相干的部會（D），不過是些無駄(沒用)的選項！
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