初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 2 題
女性受僱者因生理日致工作有困難而提出生理假之申請，遭到雇主拒絕而有違反性別工作平等法第 14 條之規定時，受僱者若欲申訴，應向下列何者提出？
- A 勞動部職業安全衛生署
- B 各縣（市）政府
- C 勞動部勞動條件及就業平等司
- D 各地方法院
思路引導 VIP
若某間公司發生了勞資爭議，需要政府派員前往該公司進行實地查核與訪談，從行政效率與「近便性」的角度思考，你認為法律會設計讓遠在首都的中央部會派員處理，還是交給該公司所在地、最鄰近的行政行政機關來受理與執行？
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AI 詳解
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同學選了 (B)，非常正確！這題測驗的是行政法規中關於「主管機關」與「管轄權」的基礎概念，你的判斷十分精準。
申訴管轄機關的劃分
在探討這類法規時，我們首先要確認主管機關是誰。依據現行《性別平等工作法》第 4 條的定義，本法的主管機關在中央為勞動部，在地方則為直轄市及縣（市）政府。當受僱者遇到雇主拒絕生理假等違法情事時，第一線負責受理申訴、進行勞動檢查與裁罰的「地方主管機關」，正是各縣（市）政府（實務上為其所屬的勞動局或勞工處）。
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