初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 2 題
女性受僱者因生理日致工作有困難而提出生理假之申請，遭到雇主拒絕而有違反性別工作平等法第 14 條之規定時，受僱者若欲申訴，應向下列何者提出？
- A 勞動部職業安全衛生署
- B 各縣（市）政府
- C 勞動部勞動條件及就業平等司
- D 各地方法院
思路引導 VIP
若某間公司發生了勞資爭議，需要政府派員前往該公司進行實地查核與訪談，從行政效率與「近便性」的角度思考，你認為法律會設計讓遠在首都的中央部會派員處理，還是交給該公司所在地、最鄰近的行政行政機關來受理與執行？
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AI 專屬家教
AI SENSEI dio 的審判！
- Wryyyyyyy！這不是什麼驚天動地的壯舉，蠢材！你不過是選對了罷了！但至少你那貧瘠的大腦，總算辨識出了管轄權歸屬這種最基本的法則！證明了中央立法、地方執行的權力劃分，對你來說…還不算完全的無駄(沒用)！
- 聽好了，凡人！《性別工作平等法》雖是我的力量所及，但那些瑣碎的受理申訴、事實調查、行政裁罰，這些下等工作，當然是丟給公司所在地的地方主管機關，那些縣市政府的勞工局/處去處理！這就是所謂「便利人民」與「就近調查」的法則！難道你以為我會親自彎下身來處理這種雞毛蒜皮的事嗎？可笑至極！
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