初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
依性別工作平等法規定，下列敘述，何者正確？
- A 女性受僱者妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 1 星期
- B 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日
- C 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 3 日
- D 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，雇主不能以生理假為由，減少薪資之給付
思路引導 VIP
若不確定具體天數，請試著思考：勞動法規在設計「母性保護」假別時，假期的長短通常會與『母體受損程度』或『生理恢復需求』成什麼樣的正比關係？若懷孕時間越長才流產，法律應給予較長還是較短的恢復期？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題選項A為正確敘述。依據性別平等工作法第15條規定，妊娠二個月以上未滿三個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假一星期，故選項A之內容與法條完全相符，為正確答案。至於其他選項之相關規範，依同條規定，受僱者陪伴其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，因此選項C所述之給予陪產假三日與規定不符；而關於妊娠期間的給假，同條亦明定受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。綜合以上官方明文規定，選項A確為本題正解。