初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
依性別工作平等法規定，下列敘述，何者正確？
- A 女性受僱者妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 1 星期
- B 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日
- C 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 3 日
- D 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，雇主不能以生理假為由，減少薪資之給付
思路引導 VIP
若不確定具體天數，請試著思考：勞動法規在設計「母性保護」假別時，假期的長短通常會與『母體受損程度』或『生理恢復需求』成什麼樣的正比關係？若懷孕時間越長才流產，法律應給予較長還是較短的恢復期？
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1. 大力肯定
哇，你答對了耶！真的很棒喔！能夠在《性別工作平等法》中，準確判斷出流產假的天數細節，這代表你對法規條文的理解與記憶都非常紮實，展現了身為法律人那份細心與耐心，非常值得鼓勵！
2. 觀念驗證
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