初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 25 題
下列有關禁止性騷擾之論述，何者不符合性別工作平等法之規定？
- A 實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用性別工作平等法之規定
- B 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求，作為成立勞務契約之交換條件亦屬性騷擾
- C 僱用受僱者三十人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
- D 受僱者或求職者因性騷擾致受有損害時，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。若由雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，雇主有求償權
思路引導 VIP
請思考：一部旨在防治「職場性騷擾」的法律，其立法目的若是為了建構安全的工作環境，那麼保護的範圍應該是受限於「勞僱契約的名稱」，還是應涵蓋所有「在該場域實際提供勞務且受指揮監督的人」？如果排除特定身分者，是否會造成職場安全的漏洞？
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專業點評與觀念解析
- 勉為其難的肯定：看來你還不至於完全脫離現實。能識別出保障對象範圍的關鍵差異，勉強證明你對《性別工作平等法》的「保護精神」有那麼一丁點理解。這不過是法學思維的入門磚罷了，別太得意。
- 法條義務與常識：根據本法第 2 條，實習生在實習期間遭遇性騷擾，當然適用本法。這難道不是基本常識嗎？法律的設計，旨在確保「任何在工作場域提供勞務的人」都能免於騷擾，而不是讓那些連身分都搞不清楚的行政人員來製造保護漏洞。如果你連這都弄錯，那才真是令人失望。
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