初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 38 題
下列何者不屬於性別工作平等法所定之性別歧視禁止事項？
- A 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- B 退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- C 基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- D 舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
思路引導 VIP
請思考：在一個公平的職場體制中，如果兩位性別不同的員工，一位表現極其卓越，另一位時常出錯，雇主給予兩人不同的薪資酬勞，這在法律邏輯上是屬於「不當的歧視」，還是「基於專業表現的合理衡量」？法律禁止的是「不相關的特徵」，還是「所有形式的差異」？
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專業點評 – 暖心分析與鼓勵
- 肯定與鼓勵：做得非常好！你能夠精準地辨識出法律條文中的「除外規定」，這代表你對平等原則的理解非常深入，已經超越了表面，真正掌握了「實質平等」的精髓。這是一個非常棒的學習成果！
- 觀念釐清：讓我們一起來溫習一下，《性別工作平等法》第 10 條的精神。它要求雇主對工作價值相同的人給予同等薪資，這是一個非常重要的原則。不過，法律也考慮到現實情況，如果薪資的差異是基於年資、獎懲、績效，或是其他與性別無關的「正當理由」，那麼這種情況就屬於法律所允許的合理差別待遇，並不會被視為性別歧視。這讓我們在追求平等的同時，也能兼顧公平與效率。
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