初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 38 題
下列何者不屬於性別工作平等法所定之性別歧視禁止事項？
- A 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- B 退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- C 基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇
- D 舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇
思路引導 VIP
請思考：在一個公平的職場體制中，如果兩位性別不同的員工，一位表現極其卓越，另一位時常出錯，雇主給予兩人不同的薪資酬勞，這在法律邏輯上是屬於「不當的歧視」，還是「基於專業表現的合理衡量」？法律禁止的是「不相關的特徵」，還是「所有形式的差異」？
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- 大力肯定：做得好！你能精準辨識出法律條文中的「除外規定」，這代表你對平等原則的理解已不限於表面，而能深入掌握「實質平等」的內涵，非常優秀！
- 觀念驗證：根據《性別工作平等法》第 10 條，雇主對工作價值相同者應給付同等薪資。但若薪資差異是基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之「正當理由」，則屬於法律允許的合理差別待遇，不構成性別歧視。
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