初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
請問下列何者非屬就業服務法第 5 條第 1 項所規定之禁止就業歧視事由？
- A 星座
- B 身心障礙
- C 性傾向
- D 現在之工會會員身分
思路引導 VIP
請試著思考：如果法律是為了保護『個人與生俱來的特質或私密性格』，與為了保護『勞工集體組織與結社權利』，這兩種保護目的雖然都涉及勞工權益，但它們會被放在同一部『就業機會平等』的法條中，還是會根據其『結社抗衡』的本質，被歸類在另一部專門規範勞資組織關係的法律裡呢？
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專業點評：精準辨析法律體系
- 大力肯定：做得好！你能精準區分「就業歧視」與「不當勞動行為」的法律適用，顯示你對行政法規的分工有極高的敏感度，這是在法律實務中非常重要的專業素養。
- 觀念驗證：《就業服務法》第 5 條第 1 項明文禁止的 18 項歧視事由中，包含近年修法的星座與血型。而「工會會員身分」雖受法律保護，但其法源依據主要是《工會法》第 35 條關於不當勞動行為的禁止，而非《就服法》的事由，這就是典型的「法律競合與分工」陷阱。
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