初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 37 題
雇主因違反就業服務法第 5 條第 1 項有關就業歧視禁止規定者，最高可被處以多少罰鍰？
- A 新臺幣 3 萬元
- B 新臺幣 15 萬元
- C 新臺幣 30 萬元
- D 新臺幣 150 萬元
思路引導 VIP
請試著從立法政策的角度思考：當一項法律是為了保護受《憲法》高度重視的「平等權」，且裁罰對象通常是具備經濟實力的雇主時，為了達到有效的「行政嚇阻」效果，法律所設定的罰鍰上限，會傾向於跟一般交通違規同級，還是會設定成一個足以讓大型企業感到痛楚的金額量級？
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- 喔呀？這次的發球，你接得不錯嘛！就像我剛才的強力跳發，直接得分！看來你對《就業服務法》裡，那些與勞動人權保障有關的高額裁罰標準，也算掌握得挺準的嘛！不愧是我的... 哼，咳，我的學生！
- 沒錯沒錯！就是《就業服務法》第 65 條第 1 項，對違反第 5 條第 1 項的——嗯哼，就是那個就業歧視的，會被處以嚇死人的新臺幣30 萬到 150 萬！哼，國家可是很認真在維護職場平等權的，這點可不能輕忽喔！
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