初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 17 題
雇主資遣員工時，若未於員工離職之 10 天前通報就業服務機構，最高可被處以多少罰鍰？
- A 新臺幣 3 萬元
- B 新臺幣 6 萬元
- C 新臺幣 15 萬元
- D 新臺幣 30 萬元
思路引導 VIP
請試著從「立法目的」與「罰則比例」來思考：資遣通報是為了讓政府能「提早介入媒合」以防止長期失業。若雇主違反此程序，政府會給予適度的行政處分以示儆戒。在台灣勞動行政法規的罰鍰體系中，這種「未按程序申報」的行為，其罰鍰上限通常不會到 30 萬那麼重，但也不會低到只有 3 萬。請根據你的直覺，這種介於中間的處罰層級，通常會設定在什麼樣的倍數區間？
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AI 專屬家教
專業肯定：法感敏銳！
這題答得非常漂亮！同學對於勞動行政法規中通報義務的法律效果掌握得相當精準，顯見你對行政處罰的額度已有紮實的記憶基礎。
觀念驗證：為何正確？
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