初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
34 下列有關大量解僱勞工保護法之說明，何者最正確？
- A 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，因為已非失業故而雇主無需依法發給資遣費
- B 事業單位積欠勞工保險保險費之金額達到新臺幣 20 萬元以上者，勞動部勞工保險局應依法通報
- C 年輕勞工比較容易再就業，只要多給付資遣費就可以優先解僱
- D 同一事業單位單日解僱超過 50 人者為大量解僱
思路引導 VIP
若主管機關想要在一家公司發生大規模失業危機「之前」就先偵測到警訊，你認為除了『裁員人數』外，還有哪些『財務跡象』能讓政府察覺該公司經營不善且可能欠薪？
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本題正確選項為 B。根據大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工三十人以上之事業單位，若「積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達二個月，且金額分別在新臺幣二十萬元以上」時，由相關單位或人員向主管機關通報。該條文亦明定，前項規定所稱相關單位或人員，針對前述情形「為勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署」。因此，當事業單位積欠勞工保險保險費達法定標準（達二個月且金額達新臺幣二十萬元以上）時，勞動部勞工保險局即應依法向主管機關通報，選項 B 之敘述最符合法條規範，為最正確之答案。