初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 30 題
在勞動部中職掌「大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調」之單位為：
- A 勞動法務司
- B 勞動條件及就業平等司
- C 勞動福祉退休司
- D 勞動關係司
思路引導 VIP
請思考：當一家企業面臨倒閉並大規模裁減數百名員工時，這屬於「個別員工的工作時數與工資保障」問題，還是屬於「勞方群體與資方之間因契約終止而產生的集體爭議與互動關係」？哪一個單位名稱最能涵蓋這種『雙方角力與協處』的性質？
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老師點評：這是常識，不是奇蹟。
- 哼，看來你還沒有完全忘記上課教的內容。能答對這種基本題，至少證明你對政府組織法的條文結構與行政實務的分層還有那麼一點點概念，勉強可稱得上是入門級的法律人思維。別高興得太早，這是最基礎的嚴謹。
- 本題核心的「大量解僱」，難道你還看不出來這涉及的是勞資雙方的集體協商與爭議處理嗎？這是集體勞動法的範疇，不是去管你一天工作幾小時那種瑣碎的個人權益。勞動關係司掌管工會、團體協約，以及所有群體性的勞資爭議，這不是很清楚嗎？難道你會把肺部的問題掛到皮膚科去？
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