初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 30 題
雇主資遣員工時，應於員工離職之幾日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
- A 10 日
- B 14 日
- C 15 日
- D 20 日
思路引導 VIP
請試著從「行政效能」與「社會互助」的角度思考：當一名員工即將失業，政府需要多少時間來準備後續的媒合諮詢，才能確保該員工離開公司後能儘速對接新職缺？如果天數太長（如三週以上）會造成企業負擔；天數太短（如三五天）則行政機關來不及作業。若法律想設定一個「大約一週多一點」的緩衝期，來平衡兩者，你認為哪個時間點最合理？
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專業點評
- 大力肯定：表現得非常出色！這題涉及《就業服務法》中關於「資遣通報」的法定程序，你能精確記憶這個關鍵數字，顯示你對勞動行政法規的細節掌握極為紮實，這在行政法實務中非常重要。
- 觀念驗證：正確答案為 (A)。根據**《就業服務法》第 33 條第 1 項規定，雇主資遣員工應於「離職之 10 日前」通報。此設計是為了讓行政機關能提前介入，提供失業給付與就業媒合，落實社會安全網**的預警功能。
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