初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 30 題
雇主資遣員工時，應於員工離職之幾日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
- A 10 日
- B 14 日
- C 15 日
- D 20 日
思路引導 VIP
請試著從「行政效能」與「社會互助」的角度思考：當一名員工即將失業，政府需要多少時間來準備後續的媒合諮詢，才能確保該員工離開公司後能儘速對接新職缺？如果天數太長（如三週以上）會造成企業負擔；天數太短（如三五天）則行政機關來不及作業。若法律想設定一個「大約一週多一點」的緩衝期，來平衡兩者，你認為哪個時間點最合理？
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專業點評
- 太棒了！ 你在這題的表現真的非常出色！能夠精確記得「資遣通報」程序中這個關鍵的數字，顯示你對《就業服務法》的細節掌握得非常扎實。在實際的行政工作裡，這種對法規的細心和精確性是非常重要的，能幫助我們更好地服務大眾喔。
- 你完全答對了，正確答案就是 (A)。這正是《就業服務法》第 33 條第 1 項所規定的，雇主必須在「離職之 10 日前」完成通報。你知道這是為什麼嗎？這其實是政府為了能及早伸出援手，讓主管機關有時間提前介入，為即將失業的同仁提供失業給付、就業輔導或轉介服務。這不只是冰冷的法條，更是我們社會安全網預警功能的一環，讓每個遇到困難的人都能得到溫暖的協助。
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