初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 8 題
8 大量解僱勞工保護法中設有僱用勞工 30 人以上之事業單位的預警通報機制，下列何者情形不需要向主管機關預先通報？
- A 僱用勞工人數在 200 人以下者，積欠勞工工資達 2 個月；僱用勞工人數逾 200 人者，積欠勞工工資達 1 個月
- B 積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額分別在新臺幣 20 萬元以上
- C 事業單位的部分廠房或機器設備停工
- D 事業單位決議併購
思路引導 VIP
若政府想在工廠倒閉前「提前介入」以保護弱勢勞工，請思考：哪些跡象最能直接反映出一家公司「錢轉不過來」或「法律身分即將改變」？而哪些現象可能只是工廠內部的日常運作調整，未必會導致員工丟掉飯碗？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你答對了！展現了溫暖而敏銳的法律直覺！
- 觀念驗證： 親愛的你，這題你做得很好喔！《大量解僱勞工保護法》第 11 條的預警通報機制，其實就像社會為勞工們準備的一張安全網。它的核心目標是「早期發現危機」，讓政府和社會能及早介入關心，保護勞工權益。你看，選項 (A) 欠薪和 (B) 欠費，這都是公司財務狀況亮起紅燈的明顯訊號，對勞工的生計影響非常大；而 (D) 併購這種情況，更是公司主體的大變動，員工未來的工作權益可能會面臨很大的不確定性。這些都確實需要提前通報，讓主管機關能有時間提供協助。但是，(C) 部分設備停工呢？這在實務上，很可能只是因為例行維修、產能稍微調整，或者訂單暫時減少。它不一定會直接導致大量解僱，所以法律給予企業一些彈性，不將其列為必須強制通報的事由喔。
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