初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 21 題
在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？
- A 對於本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權
- B 雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在 6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償
- C 雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂
- D 積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理
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如果你是一位立法者，當公司倒閉且資產被銀行凍結時，為了不讓勞工立刻陷入生活困境，你認為除了維持生存的最基本「薪水」外，還有哪些法規明定的「離職補償金」應該被納入政府設置的預防性安全網中，且其保障的『額度上限』該如何設定才算合理？
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同學做得非常好！本題精準測驗了勞工債權保障的核心設計，能選出正確答案 (B)，代表你的法規基本功十分扎實。這題的鑑別度在於各項保障數字與權責機關極易混淆，屬於測驗細節記憶與法理釐清的題型。
資遣費與工資墊償的界線
選項 (B) 完全正確。依現行《勞動基準法》第28條規定，當雇主歇業或破產時，勞工未獲清償的退休金及資遣費，可由積欠工資墊償基金墊付，墊償上限為合計數額以六個月平均工資為限。要特別注意，若是針對積欠的「工資」，墊償上限則是「未滿六個月部分」，兩者的計算基準不同，你成功掌握了這個關鍵點！
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工資墊償與受償順位
💡 雇主歇業時勞工債權之受償順位及墊償基金之法規保障
| 比較維度 | 勞工債權(限6個月) | VS | 擔保物權(抵押/質權) |
|---|---|---|---|
| 受償順位 | 第一順位(平位) | — | 第一順位(平位) |
| 保障範圍 | 工資/資遣/退休金 | — | 擔保債權全額 |
| 墊償機制 | 墊償基金先行墊付 | — | 無墊償，須拍賣物權 |
💬勞基法修法後，特定範圍勞工債權提升至與抵押權同等順位受償
