初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 37 題
37 關於工資優先受清償之權及工資墊償之敘述，下列何者錯誤？
- A 適用情形為雇主歇業、清算或宣告破產時
- B 勞工特定債權之順序，優於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權，有優先受清償之權
- C 享有優先權之勞工特定債權，如為工資者，僅包括未滿 6 個月之部分
- D 工資墊償基金之費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之
思路引導 VIP
請思考：在雇主剩餘資產不足以償還所有債務時，如果法律規定勞工債權「絕對優先」於銀行已設定好的抵押權，這對於國家的金融秩序與商業借貸活動會產生什麼樣的衝擊？立法者在『保障勞工生存權』與『維持市場債權穩定』兩大價值之間，通常會選擇哪種折衷的法律位階安排？
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恭喜答對！展現了精準的法學辨析力
- 觀念驗證：這題考查的是《勞動基準法》第 28 條。關於勞工特定債權（工資、退休金、資遣費）與擔保物權的受償順位，法律在 104 年修正後，規定其與第一順位抵押權、質權或留置權「位階相同」，即採按比例分配，而非「優於」該等權利。選項 (B) 的表述混淆了「同順位」與「優先順位」的概念。
- 難度點評：本題屬於 Medium（中等）。考生常記得勞基法有「優先受清償」的規定，但容易忽略在擔保物權面前，法律為了兼顧金融債信穩定，採取的是「並列同順位」的折衷設計，而非絕對優先。