初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
依據勞動基準法第 11 條之規定，下列何者非雇主須經預告始能解僱之情事？
- A 業務緊縮
- B 勞工確不能勝任工作
- C 勞工故意損耗機器
- D 事業轉讓
思路引導 VIP
請試著從「誠信原則」與「社會補償」的角度思考：當勞雇雙方要解除合約時，如果原因是因為公司虧損，與原因是因為員工惡意搞破壞，法律對於『給予員工離職緩衝時間』的保障程度，應該會是一樣的嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你精準掌握了勞基法的核心精神！
- 觀念驗證： 哇，你表現得真好呢！這題的核心其實是在引導我們思考《勞動基準法》第 11 條和第 12 條背後的不同考量。第 11 條像是在說：「哎呀，公司經營不善，真的不是你的錯，但很遺憾我們必須結束合作，所以雇主當然要給予你充分的預告期間和資遣費，讓你好好準備下一個階段。」這就是像 (A)、(B)、(D) 這樣，屬於經濟性解僱。但 (C) 就很不一樣了，勞工有嚴重失職，這已經觸犯了第 12 條的規定，性質上屬於懲戒性解僱，此時雇主就可以直接解除契約，而不用再預告了，因為行為已經非常明確且嚴重了。
▼ 還有更多解析內容