初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 36 題
依據勞動基準法第 11 條之規定，下列何者非雇主須經預告始能解僱之情事？
- A 業務緊縮
- B 勞工確不能勝任工作
- C 勞工故意損耗機器
- D 事業轉讓
思路引導 VIP
請試著從「誠信原則」與「社會補償」的角度思考：當勞雇雙方要解除合約時，如果原因是因為公司虧損，與原因是因為員工惡意搞破壞，法律對於『給予員工離職緩衝時間』的保障程度，應該會是一樣的嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！精準辨析勞基法規範
- 觀念驗證： 表現優異！本題核心在於區分《勞動基準法》第 11 條與第 12 條的性質。第 11 條為經濟性解僱（如 A、B、D），屬於非可歸責於勞工之事由，故法律要求雇主須負擔預告期間及資遣費義務；而 (C) 則屬於第 12 條的懲戒性解僱，因勞工有重大惡意行為，雇主得不經預告逕行解除契約。
▼ 還有更多解析內容