初等考試
113年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 31 題
勞工因為覓得待遇更高的新工作而有意終止不定期契約，下列敘述何者正確？
- A 其所提出理由必須合乎法律規定
- B 必須給予雇主預告期間
- C 雇主必須支付資遣費
- D 勞動基準法第 9 條第 1 項所稱特定性工作必須逾 3 年始能終止
思路引導 VIP
請試著思考：在法律保障人民「職業選擇自由」的前提下，如果一位員工在毫無預警的情況下「今天說走、明天就不來」，對原本依賴該勞動力的雇主與生產運作會產生什麼影響？為了平衡這種衝擊，法律應該如何設計一套「時間上的緩衝」機制，以兼顧勞工的自由與企業的運作穩定？
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專業點評與解析
- 大力肯定：親愛的同學，你做得太棒了！能夠精準地辨識出勞工主動終止契約時應盡的法律義務，這顯示你對《勞動基準法》中「勞動契約終止」的權利義務關係，有著非常紮實且溫暖的理解，替你感到驕傲！
- 觀念驗證：在勞資關係中，我們都非常尊重每個人選擇自己生活的權利，因此勞工離職時確實不需要像雇主那樣，必須有特定的法定事由。這就像我們想轉換跑道追尋夢想一樣自然。不過，為了讓雇主有足夠的時間，去找到適合的新夥伴，並順利完成工作的交接，讓一切運行得更順暢，所以《勞基法》第 15 條第 2 項準用第 16 條，特別溫馨地規定了勞工離職時必須給予預告期間。想想看，如果沒有這段緩衝，雇主會多麼手足無措呢？而資遣費（C）則是在雇主因為一些特殊原因（比如公司調整或違法情況）不得不請員工離開時，才需要提供的溫暖支持，這跟我們主動離職的情況是不一樣的喔。
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