初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 28 題
無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？
- A 5 日
- B 6 日
- C 7 日
- D 8 日
思路引導 VIP
請思考一下：若一位勞工並非『連續』無故缺席，而是『斷斷續續』地曠工。為了維持企業的基本運作，法律必須設定一個『累計總天數』作為底線。如果以一週的工作日（通常為五至六天）為基準，你認為在一個月內缺席滿大約『一週的工作量』時，是否已達到足以破壞勞雇信任關係、進而允許雇主合法解職的程度？這個數字會是多少呢？
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專業點評與觀念驗證
- 大力肯定：表現卓越！你能精確掌握《勞動基準法》中關於「雇主懲戒性解僱」的法定要件，這顯示你對勞資權益的界線有著相當紮實且清晰的法律基礎。
- 觀念驗證：依據《勞基法》第 12 條第 1 項第 6 款，勞工若「無正當理由」連續曠工 3 日，或「一個月內」累計達 6 日，法律認定其已嚴重違反勞動契約之誠信，故賦予雇主不經預告即終止契約（即解僱）的權利，且不需給付預告工資與資遣費。
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