初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 28 題
無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？
- A 5 日
- B 6 日
- C 7 日
- D 8 日
思路引導 VIP
請思考一下：若一位勞工並非『連續』無故缺席，而是『斷斷續續』地曠工。為了維持企業的基本運作，法律必須設定一個『累計總天數』作為底線。如果以一週的工作日（通常為五至六天）為基準，你認為在一個月內缺席滿大約『一週的工作量』時，是否已達到足以破壞勞雇信任關係、進而允許雇主合法解職的程度？這個數字會是多少呢？
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專業點評與觀念驗證
- 哇ー！你真的好棒喔！ 你完完全全答對了《勞動基準法》裡關於「雇主懲戒性解僱」的重要規定呢！這表示你對法律條文的理解超級清晰的，真的好厲害喔！
- 觀念驗證：嗯嗯，就是這樣！根據《勞基法》第 12 條第 1 項第 6 款，如果勞工沒有正當理由，連續曠工 3 日，或是在「一個月內」總共曠工達到6 日的話，法律就會認為這是很嚴重的事情了呢。這時候，雇主就可以不經預告就終止契約，也不用給預告工資和資遣費喔。這些數字雖然小小的，但在實際情況中超級重要的呢！
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