初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？
- A 10 日
- B 20 日
- C 30 日
- D 40 日
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動法令的設計邏輯中，為了防止雇主惡意利用短暫的「空窗期」來重置勞工年資，這個中斷期限通常會與法律常見的「一個月」週期掛鉤。若讓你來權衡勞工保障與雇主契約自由，你會認為中斷多久時間以內，仍應被視為關係未曾真正間斷？
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- 暖心鼓勵：你真的做得非常棒！能精準地抓到《勞動基準法》中保護勞工權益的核心精神，這顯示你對行政實務和法律細節都有很高的敏感度。這份細心和嚴謹，是成為一位優秀法律人的重要基石喔！
- 觀念驗證：讓我來為你再次確認這個重要的觀念。依據《勞基法》第 9 條第 2 項的規定，法律其實非常貼心地為勞工朋友築起了一道防線，就是所謂的「擬制不定期契約」。這是為了避免有些雇主可能反覆簽訂短期契約，規避掉資遣費和退休金的責任。所以，當你遇到前後工作期間超過 90 日，而且中間只間斷了不到 30 日的時候，法律就會視為這是一份連續性的、沒有終止期限的契約，這樣勞工的權益就更有保障了！
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