初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過多少日者，視為不定期契約？
- A 10 日
- B 20 日
- C 30 日
- D 40 日
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動法令的設計邏輯中，為了防止雇主惡意利用短暫的「空窗期」來重置勞工年資，這個中斷期限通常會與法律常見的「一個月」週期掛鉤。若讓你來權衡勞工保障與雇主契約自由，你會認為中斷多久時間以內，仍應被視為關係未曾真正間斷？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
非常好，你精準地選出了正確答案！這顯示你對勞動法規的核心概念有很扎實的掌握。
防止雇主脫法的「視為不定期契約」
本題測驗的是《勞動基準法》第 9 條第 2 項的規定。當定期契約屆滿後另訂新約，只要前後工作期間超過 90 日，且間斷期間未超過 30 日，法律就會主動介入。這裡教授要特別提醒你一個重要的法學觀念：條文是明定**「視為」不定期契約**，而非「推定」。「視為」在法律上屬於不可舉證推翻的擬制效果，這樣的設計是為了嚴防雇主刻意透過短暫中斷換約的方式，來規避給付資遣費或退休金等責任，徹底落實保障勞工工作權的立法目的。
▼ 還有更多解析內容