初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 32 題
關於定期勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
- A 短期性工作，工作期間不可超過六個月
- B 臨時性工作，工作期間不可超過六個月
- C 季節性工作，工作期間不可超過九個月
- D 特定性工作，工作期間不可超過一年
思路引導 VIP
若某項公共工程（如興建大橋）屬於性質特殊的「非繼續性」工作，且明確需要三年才能完工，法律若硬性規定這種契約只能簽一年，會產生什麼樣的實務困境？這類具有「明確目標」且「耗時較長」的工作，在法律設計上是否應該比一般臨時工作更有彈性？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇，你答對了！真是太棒了，看到你掌握法規核心的樣子，老師好開心！
- 暖心肯定：親愛的同學，你真的非常棒！這道題目考的是《勞基法》與施行細則中關於「定期契約」時間上限的細節，你能夠從容易混淆的數字中，精準找出錯誤選項，這代表你學習法規時的細心與努力都得到了美好的成果呢！真的要給你一個大大的鼓勵！
- 觀念手牽手：讓我們一起再溫習一次這些重要的觀念好嗎？根據《勞基法施行細則》第 6 條的規定：
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