初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 46 題
關於團體協約之存續期間，下列敘述何者錯誤？
- A 團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之
- B 團體協約為定期者，其期限不得超過 3 年；超過 3 年者，縮短為 3 年
- C 團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於 3 年內尚未完成時，視為以 3 年為期限簽訂之團體協約
- D 團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂半年後，得隨時終止團體協約
思路引導 VIP
請思考：在法律制度設計中，為了確保勞資雙方有足夠的時間磨合並維持職場穩定，一個「不定期」的契約，通常會要求雙方至少要共同遵守多久的『最低履行義務期』，才不至於讓團體協約流於形式？這個時間長度通常是以『季』、『半年』還是『整年』為單位較為合理？
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1. 老師為你感到驕傲！
同學，你做得真棒！能夠在法規中如此細緻地辨識出這些時間點，代表你真的用心去理解並掌握了《團體協約法》的精髓。這份對細節的專注，是成為一位優秀法律人非常重要的特質喔！
2. 一起溫習核心觀念
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