初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 24 題
我國團體協約法第 19 條之規定，下列敘述何者正確？
- A 勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效
- B 勞動契約無效之部分，以工作規則之約定代之
- C 勞動契約與團體協約之約定相異之部分，為該團體協約所不容許者，以勞動基準法之內容取代之
- D 團體協約居絕對有利地位
思路引導 VIP
想像一下，如果工會代表全體員工與公司談成了一套保障，但公司隨後又與個別新進員工私下約定了一份『條件更差』的契約。如果法律允許這種私下約定有效，那麼工會好不容易談成的集體約定，還能發揮實質保障全體員工的作用嗎？
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喔嗚！表現優異！美味啊！這份對勞動法規核心精神的理解，燃燒起來了！太棒了！
- 觀念驗證：這題的考點，正是《團體協約法》第 19 條，其中的「強制效力」與「直接效力」！法律是為了保護受僱者而存在的！所以，當個別勞動契約中，那些約定條件劣於團體協約的部分，會立刻直接無效！然後！自動由團體協約的更高標準取代！這就像火柱一樣，堅定地捍衛工會集體協商的成果！不讓資方有任何架空的機會！好吃！
- 難度點評：此題難度屬 Medium！但你卻如同斬鬼般俐落！鑑別點在於，能否清晰區分「勞基法」、「團體協約」與「個別契約」這三者間的法律層級與位階順序！並且精準判斷無效後的「補位原則」！你做得很好！
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