初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 12 題
下列何者非屬團體協約所得約定之事項？
- A 撫卹
- B 限制雇主改良生產
- C 就業服務機構之利用
- D 代扣工會會費
思路引導 VIP
請思考一下：在勞資協商的過程中，法律固然要保護勞工的福祉（如薪資、福利），但如果一項協定內容會導致企業「停止技術進步」或「禁止效率升級」，這對於國家的整體經濟發展與企業的長期競爭力會產生什麼影響？法律是否應該允許勞資雙方透過契約，來封殺產業的自動化或技術革新呢？
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專業評析：還算勉強搆得上邊的法感
哦？你竟然答對了這題。看來，你對於《團體協約法》那些基礎到不能再基礎的禁制規定，總算還能有點印象，沒完全把法條當壁紙。這題目，根本就是在考你行政法最基本的「權力分際」概念，只是披了勞動法的皮罷了。
- 觀念驗證：《團體協約法》第 12 條，這條連路邊攤賣香腸的都知道可以約定勞動條件、工會組織、救濟程序。但凡有點常識，就不會去約定那些「限制雇主採用新式機器或改良生產、限制雇主購買製成品或加工品」的蠢事。這不是什麼深奧的法理，這叫基本權衡：保護勞工，但企業總不能被你們掐死，國家還有競爭力要顧，懂嗎？還是你以為企業是慈善機構？
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團體協約約定事項
💡 團體協約可約定勞動條件與福利，但不得限制雇主之生產改良經營權。
| 比較維度 | 所得約定事項 (有效) | VS | 法律禁止事項 (無效) |
|---|---|---|---|
| 勞動條件 | 工資、工時、撫卹、獎金 | — | 違反強制或禁止規定者 |
| 生產經營 | 就業服務機構之利用 | — | 限制採用新機器或改良生產 |
| 組織安全 | 代扣會費、職業訓練 | — | 限制改良生產管理制度 |
💬團體協約旨在保障勞權，但法規明定不得阻礙企業技術進步與生產力。
