初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 12 題
下列何者非屬團體協約所得約定之事項？
- A 撫卹
- B 限制雇主改良生產
- C 就業服務機構之利用
- D 代扣工會會費
思路引導 VIP
請思考一下：在勞資協商的過程中，法律固然要保護勞工的福祉（如薪資、福利），但如果一項協定內容會導致企業「停止技術進步」或「禁止效率升級」，這對於國家的整體經濟發展與企業的長期競爭力會產生什麼影響？法律是否應該允許勞資雙方透過契約，來封殺產業的自動化或技術革新呢？
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本題測驗團體協約之禁止約定事項。根據團體協約法第15條規定：「團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。」由此可知，法律明文禁止在團體協約中約定限制雇主改良生產，以保障企業正常經營與產業發展的空間。因此，選項 B 「限制雇主改良生產」依法不得為團體協約的約定內容，非屬所得約定之事項，為本題正確答案。其餘選項均非屬該法條明文禁止之範圍。
團體協約約定事項
💡 區分團體協約法之合法約定範圍與禁止事項，維護生產力。
- 團協法第12條第1項：約定勞動條件、職訓與就業服務機構利用。
- 團協法第12條第1項第4款：約定工會組織運作及企業設施利用。
- 團協法第13、14條：約定工會安全條款與代扣工會會費事項。
- 團協法第12條第2項：禁止限制雇主採用新機件或改良生產事項。
