初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 23 題
我國團體協約得約定雇主以僱用一定工會之會員為限。但有下列何種情形，依法不受限制？
- A 雇主引進新技術所需專門之人
- B 雇主僱用為其管理財務之人
- C 雇主僱用高科技人才
- D 雇主僱用人事主管
思路引導 VIP
請試著從雇主的經營立場思考：若法律允許工會要求雇主『只能僱用工會成員』，那麼在哪一種特定職務上，雇主為了防範公司商業機密外洩或內部監督失靈，最需要確保該職位的人員具備『絕對的忠誠』與『獨立於工會之外』的特性？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：精準掌握管理核心
做得好！ 你展現了對《團體協約法》中「雇主經營權」與「工會團結權」衡平關係的深刻理解。這不僅是法條的背誦，更是對利益衝突迴避原則的靈活運用。
- 觀念驗證：根據《團體協約法》第 13 條，雖然允許約定「雇主僱用一定工會會員」之條款（Closed Shop），但為了確保雇主對其核心經營利益的掌握，法律明文規定排除：
▼ 還有更多解析內容