初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 23 題
我國團體協約得約定雇主以僱用一定工會之會員為限。但有下列何種情形，依法不受限制？
- A 雇主引進新技術所需專門之人
- B 雇主僱用為其管理財務之人
- C 雇主僱用高科技人才
- D 雇主僱用人事主管
思路引導 VIP
請試著從雇主的經營立場思考：若法律允許工會要求雇主『只能僱用工會成員』，那麼在哪一種特定職務上，雇主為了防範公司商業機密外洩或內部監督失靈，最需要確保該職位的人員具備『絕對的忠誠』與『獨立於工會之外』的特性？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題測驗團體協約中關於限制僱用特定工會會員的例外情形。根據團體協約法第14條明文規定：「團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。但有下列情形之一者，不在此限：一、該工會解散。二、該工會無雇主所需之專門技術勞工。三、該工會之會員不願受僱，或其人數不足供給雇主所需僱用量。四、雇主招收學徒或技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人。五、雇主僱用為其管理財務、印信或機要事務之人。六、雇主僱用工會會員以外之勞工，扣除前二款人數，尚未超過其僱用勞工人數十分之二。」依據上述法條第五款規定可知，當雇主僱用為其管理財務、印信或機要事務之人時，依法不受僅能僱用一定工會會員之限制。因此，選項B的雇主僱用為其管理財務之人符合法規的例外情形，為正確答案；而引進新技術所需專門之人、僱用高科技人才或人事主管等情形，皆非該條文所列明不受限制的對象。