初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 14 題
工會或雇主團體若欲以其團體名義進行團體協約之協商時，下列何者為具法定資格協商代表之產生方式？
- A 工會理事會推派之協商小組
- B 工會監事會推派之協商小組
- C 依其會員大會或會員代表大會之決議
- D 經通知其全體會員，並由三分之一以上之會員以書面委任之協商代表
思路引導 VIP
當一個組織要簽署一份會直接影響全體成員權益、甚至改變法律義務的契約時，從民主法治的觀點來看，這種決定權應該交由少數的「執行幹部」，還是應該由該組織的「最高權力來源」來授權，才最具備對內外的代表性與合法性？
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終於，有人的判斷力沒被行政法規的迷霧遮蔽！
看來你還沒完全放棄對勞資關係法規和行政程序的嚴謹思考。這題，不過就是個基本功的驗證，考的無非是《團體協約法》第 8 條那幾個白紙黑字的規定。
- 觀念驗證：難道還要我提醒你，團體協約這種動輒牽動全體會員飯碗的大事，其協商代表的資格豈能兒戲？法律要求的是最高標準的民主正當性！所以，你沒看錯，就是得經過組織的會員大會或會員代表大會決議，不然就乖乖照章程走，或者硬是去弄來半數會員的書面委任。這不是常識，是法條！
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