初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 2 題
下列何者為有法定協商資格之勞方？
- A 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數三分之一之綜合性工會
- B 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數四分之一之職業工會
- C 自救會
- D 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會
思路引導 VIP
為了確保勞資協商的結果具有公平性與正當性，你認為法律在設定『誰有資格代表全體員工』去與雇主談判時，會要求該組織必須具備什麼樣的『正式法律身份』？此外，在民主原則下，該組織的成員在該公司內部的『組成比例』，應達到多少門檻才能被視為具有足夠的代表性？
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專業點評與觀念釐清
- 大力肯定：同學，表現得非常出色！你能精準辨別工會類型與其對應的法定門檻，這顯示你對《團體協約法》的條文掌握得相當細膩且紮實。
- 觀念驗證：根據《團體協約法》第 6 條規定，具備法定協商資格的勞方必須符合「代表性」。對於產業工會與職業工會而言，法律要求其會員受僱於雇主之人數，必須逾其所僱用勞工人數（或具同類技能勞工）之二分之一。選項 (D) 完全符合此項法定比例。至於 (C) 自救會因非依法成立之工會，並不具備法人格與法定協商地位。
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