初等考試
105年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 15 題
勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達多少比例以上，亦得為勞方當事人？
- A 三分之一以上
- B 二分之一以上
- C 三分之二以上
- D 四分之一以上
思路引導 VIP
在法律設計集體權利行使的門檻時，如果一個群體規模極小（如不到 10 人）且缺乏專業工會帶領，為了確保這項行動確實代表了該群體『絕大多數』的共同意志，而非僅是少數人的意見衝突，你認為法律會傾向要求比一般『過半數』更高還是更低的共識比例？
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同學，這題答得非常好！你精準掌握了勞資爭議當事人的相關規定。
勞工集體發聲的法定門檻
依據現行《勞資爭議處理法》第 7 條規定，勞資爭議的勞方當事人原則上應為「工會」。但為了保障未組織工會勞工的權益，法律設有例外：當事業單位僱用勞工「未滿十人」時，具有相同主張的勞工達 三分之二 以上，即可成為勞方當事人。此外也要特別注意，現行法規亦規定，若是受僱於僱用勞工「十人以上」的事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達十人以上，同樣得為勞方當事人。
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