初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 25 題
依勞資爭議處理法，下列何者能成為調整事項勞資爭議之勞方當事人？
- A 已加入工會，但有勞工十人以上連署
- B 未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上
- C 未依法登記為社團法人之勞工團體
- D 勞工未滿十人之事業單位，未加入工會之勞工具有相同主張者達二分之一以上
思路引導 VIP
在集體勞資關係中，若個別勞工零星分散地發動爭議，將導致協商效率低下。請試著推理：為了確保一項針對『未來福利或制度』的訴求具備足夠的代表性與抗衡力，法律在缺乏『正式工會』組織的情況下，通常會設定什麼樣的『人數門檻』或『比例要求』來衡量其行為的集體性？
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- 大力肯定：做得好！這顯示你對《勞資爭議處理法》中關於集體勞權的發動門檻有精確的掌握。這在行政法與勞工行政實務中，是理解「集體協商代表性」極為核心的考點。
- 觀念驗證：依據《勞資爭議處理法》第 7 條規定，調整事項之勞方當事人原則上為工會。若勞工未加入工會，為確保訴求具備集體性而非個人私利，法律設定了門檻：
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