初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 32 題
勞資爭議經調解成立者，當事人一方為勞工時，視為爭議雙方當事人間之：
- A 團體協約
- B 契約
- C 工作規則
- D 企業管理規章
思路引導 VIP
若想像兩個平等的私人間，為了平息糾紛而在公正第三方的見證下「握手言和」並達成共識，這種基於「雙方合意」而產生的法律拘束力，在民法中最基本的名稱是什麼？
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專業點評與觀念驗證
- 大力肯定：表現卓越！你能精確辨識勞資爭議處理後的法效果，這代表你對私法自治以及行政法中「私法契約」與「行政行為」的界線掌握得相當紮實。
- 觀念解析：根據《勞資爭議處理法》第 23 條規定，調解成立者，視為爭議當事人間之契約。本題關鍵在於：當一方為「個別勞工」時，其法律效果僅止於雙方合意的債權債務關係；除非當事人一方為「工會」，且他方為雇主團體，才可能產生「團體協約」之效力。
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