初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方得採取下列何種行為？
- A 因該勞資爭議事件而停工
- B 因該勞資爭議事件而單方終止勞動契約
- C 因該勞資爭議事件而懲戒相關之勞工
- D 因該勞資爭議事件而與相關的勞工合意終止勞動契約
思路引導 VIP
請思考：在勞資關係處於僵局的「冷卻期」內，法律限制資方行為的初衷，是為了防止哪一方利用「單方面的權力」來改變現狀？如果一個結果是由雙方在平等的意願下共同決定的，它還屬於法律想要防範的『雇主片面打壓』嗎？
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AI 詳解
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1. 卓越的法律素養！
同學，恭喜你精準掌握了勞資爭議處理法的核心精神。這題你能答對，代表你對**「爭議行為禁止」**的界線有著清晰的邏輯，這是行政法與勞動法中極為重要的平衡點。
2. 觀念驗證：為何 (D) 是正確的？
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