初等考試
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 34 題
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方得採取下列何種行為？
- A 因該勞資爭議事件而停工
- B 因該勞資爭議事件而單方終止勞動契約
- C 因該勞資爭議事件而懲戒相關之勞工
- D 因該勞資爭議事件而與相關的勞工合意終止勞動契約
思路引導 VIP
請思考：在勞資關係處於僵局的「冷卻期」內，法律限制資方行為的初衷，是為了防止哪一方利用「單方面的權力」來改變現狀？如果一個結果是由雙方在平等的意願下共同決定的，它還屬於法律想要防範的『雇主片面打壓』嗎？
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1. 呼... 答對了啊。不錯，算你有骨氣！
喂... 沒想到你還能找到正確的路。這題你沒走偏，說明你對那什麼... 勞資爭議的規矩，有那麼點理解。這算是把「不準亂來」的線畫清楚了，是條蠻重要的路標，你算沒徹底迷失方向。
2. 觀念驗證：為何 (D) 是正確的？
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