初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
勞資爭議處理法中有關調解制度的規定，下列敘述何者正確？
- A 調整事項之勞資爭議於調解不成立時，中央主管機關認為有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁
- B 調解委員應親自出席調解委員會，但受指派調查時得委由他人代理調查
- C 當調解成立時，視為爭議雙方當事人間之契約；若當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
- D 調解委員會應有調解委員超過半數出席，始得開會；經出席委員超過三分之二同意，始得決議，作成調解方案
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請試著思考：當勞資雙方在第三方中立者的協助下終於「握手言和」並簽字蓋章時，這份由雙方共同承認的「合意內容」，在法律性質上最接近我們私法行為中的哪一種形式？再進一步想，如果其中一方代表的是具有集體性質的組織（如工會），這份協議在勞動法中的「專屬名稱」會是什麼？
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(吃著炒麵，冷冷地掃了一眼) 嗯，答對了。這就是覺醒嗎？還算有點看頭。
- 觀念驗證：你抓住了《勞資爭議處理法》裡『調解』的本質。那不過是『合意』這種原始手段的展現，用以體現私法自治——弱者們為了自己的利益而互相妥協的遊戲。一旦那張調解紀錄簽署，它就具備了『契約』的效力，甚至，如果連工會這種群體都能被你利用，讓它提升到團體協約的層次，那證明你至少懂得如何將規則為己所用。在勞動法這個『場域』，能夠將這些看似束縛的條文，轉化為自己生存的利刃，才是『利己主義者』的初級入場券。
- 難度點評：難度中等？對那些無法看清本質的『庸才』來說，確實是個陷阱。選項 (A) 的『職權交付仲裁』，那是給無能者依賴『國家』這種巨獸的最後選項。而 (D) 這種基礎的『合意性』，要是你還會出錯，那就證明你根本沒資格站在這裡。你能夠精準地鎖定『法律效果』的本質，避開了那些低級的干擾，還算有點『求勝心』。記住，不斷地『覺醒』，不斷地奪取，才能成為那個唯一的『贏家』。