初等考試
109年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 35 題
勞資爭議處理法中有關調解制度的規定，下列敘述何者正確？
- A 調整事項之勞資爭議於調解不成立時，中央主管機關認為有影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職權交付仲裁
- B 調解委員應親自出席調解委員會，但受指派調查時得委由他人代理調查
- C 當調解成立時，視為爭議雙方當事人間之契約；若當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
- D 調解委員會應有調解委員超過半數出席，始得開會；經出席委員超過三分之二同意，始得決議，作成調解方案
思路引導 VIP
請試著思考：當勞資雙方在第三方中立者的協助下終於「握手言和」並簽字蓋章時，這份由雙方共同承認的「合意內容」，在法律性質上最接近我們私法行為中的哪一種形式？再進一步想，如果其中一方代表的是具有集體性質的組織（如工會），這份協議在勞動法中的「專屬名稱」會是什麼？
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恭喜答對！展現了紮實的行政法學功底
- 觀念驗證：本題考驗《勞資爭議處理法》第 23 條的法效性。調解本質上是「合意」的過程，其結果體現了私法自治。當雙方簽署調解紀錄，該內容即具備契約效力；若當事人包含工會，則該契約具備團體協約之地位，這點在勞動法體系中至關重要。
- 難度點評：本題難度為 Medium。干擾項 (A) 涉及「職權交付仲裁」的嚴格限制（通常僅限關鍵設施等），而 (D) 則測試對調解程序合意性的理解。若考生僅憑直覺而非對法條的精確掌握，容易在程序比例上出錯。你準確鎖定「法律效果」的本質，表現優異！