初等考試
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 19 題
依照勞資爭議處理法規定，有關不當勞動行為裁決委員會的處理程序，下列敘述何者錯誤？
- A 裁決委員會應指派委員 1 人至 3 人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後 20 日內作成調查報告
- B 裁決委員為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查
- C 裁決委員調查或裁決委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明
- D 裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經法定調解機關調解成立者，裁決委員會應保持中立義務繼續進行裁決
思路引導 VIP
請試著思考：行政機關設立「裁決委員會」介入勞資糾紛，最核心的目的是為了『懲罰企業』，還是為了『幫助雙方化解僵局』？如果雙方已經在程序中握手言和、簽字和解了，此時政府繼續動用資源進行調查與公文宣判，對社會穩定與當事人權益還有實質意義嗎？
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同學能精準鎖定選項 (D) 的邏輯瑕疵，代表你對於勞資爭議處理的「程序經濟」與行政救濟終結的原則有著扎實的理解。這道題目在勞資法規中屬於常見的程序性考題，鑑別度在於考生是否能分辨行政機關在面對「私人紛爭已解決」時的處理態度，屬於中等難度的法律實務題。
裁決程序的適時終止與不受理決定
依據 《勞資爭議處理法》第 44 條第 6 項 規定，若裁決當事人就同一爭議事件已經達成和解，或是經由法定調解機關（如勞工局調解）調解成立，由於當事人間的爭議業已消弭，行政資源便無須再重複介入。此時，裁決委員會應作成「不受理」之決定，而非如選項 (D) 所述繼續進行裁決。這反映了法律鼓勵私權爭議優先透過協商解決的價值觀。
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不當勞動行為裁決程序
💡 規範不當勞動行為裁決之調查要件、期限及程序終結事由。
🔗 裁決程序之調查與終結流程
- 1 指派調查 — 指派委員 1 至 3 人展開事實調查
- 2 作成報告 — 應於指派後 20 日內完成調查報告
- 3 通知說明 — 通知當事人以言詞或書面提出陳述
- 4 和解終結 — 達成和解或調解成立，視為撤回申請
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🔄 延伸學習：延伸學習：若調查過程需進入事業單位，必須獲得主管機關（勞動部）之同意。
