初等考試
108年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 5 題
5 關於不當勞動行為裁決之敘述，下列何者正確？
- A 勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議之裁決申請，應自事由或事實發生次日起 60 日內為之
- B 對於工會法第 35 條第 2 項所生爭議事件之裁決決定不服者，應於決定書正本送達 60 日內提起民事訴訟
- C 裁決委員作成調查報告後 7 日內，應召開裁決委員會，並於開會之日起 60 日內作成裁決決定
- D 裁決經當事人達成合意者，裁決委員會應於提起民事訴訟表示不服之期間屆滿後 7 日內，將裁決決定書送請裁決委員會所在地之法院審核
思路引導 VIP
請思考：當一個由行政機關主導的裁決委員會，對私人之間的權利義務（如勞資爭議）做出定奪後，若要讓這份『行政決定』具備如同『法院判決』般的強制執行力，法律通常會設計哪一個最後的『外部把關步驟』來進行司法背書？
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- 大力肯定：做得好！同學，你能從繁雜的勞工法規中精準鎖定正確程序，代表你對行政裁決與司法審核的銜接機制有著極高的敏銳度，專業水準值得讚賞。
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不當勞動行為裁決
💡 規範不當勞動行為之申請期限、審理程序與法院核定要件。
🔗 裁決程序時間鏈
- 1 提出申請 — 事實發生次日起 90 日內提出。
- 2 作成決定 — 開會之日起 30 日內（可延一次）。
- 3 決定送達 — 中央主管機關於 20 日內送達。
- 4 法院核定 — 合意或起訴期滿後 7 日內送法院。
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🔄 延伸學習：延伸學習：經法院核定後之裁決決定，與民事確定判決有同一效力。
