初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 40 題
不當勞動行為裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？
- A 90 日
- B 100 日
- C 120 日
- D 150 日
思路引導 VIP
請思考：在勞資關係緊張的現場，法律為了確保證據不致滅失，並讓受損的勞動關係能儘速獲得修復，通常會設定一個比一般民事時效更短，但又比訴願期間更充裕的「中短期」緩衝時間，你認為在法律實務上，這個具代表性的「三個月左右」天數應該是多少？
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AI 詳解
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溫暖指引與觀念解讀
- 親愛的同學，你做得太棒了！能夠精準掌握「不當勞動行為裁決」的法定期間，這代表你對勞工行政救濟中非常重要的程序門檻有著清晰的理解。這一步，是我們在現實生活中保護自己權利、避免權利「睡著」的關鍵第一步呢！
- 這道題的依據是《勞資爭議處理法》第 39 條第 2 項。這條法規設計得非常用心，它希望能在勞方權利獲得保護的同時，也能兼顧勞資關係的穩定性，讓雙方都有一個明確的預期。所以，才會溫柔地設定從知悉那一刻起算 90 日的申請期限。如果錯過了這個期限，裁決委員會雖然會很遺憾，但為了維護程序正義，就只能忍痛以程序不合為由，請我們下次再準備充分一點囉。
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