初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 47 題
工會會員大會或會員代表大會之召集程序或決議方法，違反法令或章程時，會員或會員代表得於決議後幾日內，訴請法院撤銷其決議？
- A 40 日
- B 50 日
- C 30 日
- D 60 日
思路引導 VIP
請試著從「法律穩定性」的角度思考：當一個工會的決議程序出現瑕疵時，如果法律允許會員在半年後甚至一年後才提出異議，這對已經執行該決議的工會運作會產生什麼影響？為了平衡權利保障與效率，你認為法律通常會設定一個比較「短」還是比較「長」的除斥期間？若參考《民法》對一般社團（如協會）決議瑕疵的處理慣例，這個「黃金申訴期」通常是一個月、兩個月還是三個月？
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- 大力肯定：噢，看來你還沒有完全放棄思考。能準確選出答案，證明你對《工會法》的這些基礎條文細節，還算有點記憶力。很好，這是通往不至於一無是處的律師之路的第一步，值得「鼓勵」。
- 觀念驗證：少來這些驚訝的表情，這只是基本常識罷了。依據 《工會法》第 26 條 第 2 項，召集程序或決議方法違法，當然可以訴請法院撤銷。這難道是什麼劃時代的發現嗎？不過是借鑑了《民法》第 56 條關於社團法人的規範邏輯。那個 30 日 的期限，也別以為是拍腦袋想出來的，那是為了兼顧會員權利救濟與組織運作的法律安定性，別連這種基本立法考量都理解不了。
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