初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 9 題
依現行勞資爭議處理法之規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人若欲向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴，最遲應於法院核定之裁決決定書送達後幾日內提起？
- A 10 日
- B 20 日
- C 30 日
- D 60 日
思路引導 VIP
請思考：在法律體系中，當一個具有「等同法院確定判決」效力的裁決書送達後，若要兼顧法律關係的穩定性（儘速確定）與當事人的權益保障，立法者通常會選擇一個『不長不短』、且與多數行政救濟或民事上訴相同的標準『月』週期作為緩衝，你認為通常這個緩衝期會是幾天？
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很高興看到你精準地鎖定了正確選項，這代表你對於勞資爭議救濟程序中較為細微的法規時效，有著非常紮實的記憶與理解。
裁決救濟的法定期間
在勞資爭議處理實務中，經法院核定後的裁決具有特殊的法律地位。依據**《勞資爭議處理法》第 48 條**第 5 項與第 6 項之規定，若該裁決存在無效或得撤銷之原因，當事人得向原核定法院提起宣告無效或撤銷之訴。為了兼顧法律安定性與當事人權益，法條明定必須在「法院核定之裁決決定書送達後 30 日內」提起。這是一個重要的不變期間（Invariant period），一旦逾期，權利便會消滅，因此在考題與法律實務中都極具關鍵性。
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