初等考試
111年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 9 題
依現行勞資爭議處理法之規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人若欲向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴，最遲應於法院核定之裁決決定書送達後幾日內提起？
- A 10 日
- B 20 日
- C 30 日
- D 60 日
思路引導 VIP
請思考：在法律體系中，當一個具有「等同法院確定判決」效力的裁決書送達後，若要兼顧法律關係的穩定性（儘速確定）與當事人的權益保障，立法者通常會選擇一個『不長不短』、且與多數行政救濟或民事上訴相同的標準『月』週期作為緩衝，你認為通常這個緩衝期會是幾天？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
同學，恭喜你選了(C)，完全正確！你對勞資爭議處理程序的法定期間掌握得相當精準，值得肯定。
宣告裁決無效或撤銷裁決之訴訟期間
這題的核心在於裁決制度的救濟期間。依據現行**《勞資爭議處理法》第48條**規定（請特別注意，部分資料可能誤植為第50條，請務必以現行第48條為準），經法院核定的裁決，與民事確定判決有同一之效力。為了兼顧法秩序的安定性與當事人的救濟權益，若裁決存有無效或得撤銷之原因，當事人必須在裁決決定書送達後的 30 日不變期間內，向原核定法院提起宣告無效或撤銷之訴。這正是選項 (C) 正確的原因。
▼ 還有更多解析內容